José Muñoz, presidente y director general de Nissan Mexicana, inauguró el jueves 24 de marzo el Programa Especial que el IPADE Business School imparte para la filial nacional de la compañía japonesa, enfocado en mejorar y perfeccionar las habilidades de más de 40 dueños de agencias automotrices que se dedican a comercializar los automóviles de dicha marca en el país.
La escuela rural El Peñón, cuya labor impulsan los egresados del IPADE Business School, recibió una donación de bricks (piezas de juguete) por parte de Grupo LEGO el pasado fin de semana, en una ceremonia presidida por Héctor Lucio Vargas, director general de dicha instancia académica y Luis Felipe Abarca, director de Comunicación del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE), quienes agradecieron la acción a Pablo Salazar Martínez y a Beatriz Pérez, director general y directora de Recursos Humanos, respectivamente, de la empresa de juguetes.
Participantes del MEDE (full-time MBA) obtuvieron el 4° lugar en la competencia internacional de casos organizada por la Universidad de Boston, que se llevó a cabo en dicha ciudad, del 24 al 26 de marzo. Alison Cassorla, Víctor García, Ricardo Zúñiga y Andrés Tortoriello, quienes forman parte del Club de Tecnología, ubicaron al IPADE Business School en los primeros lugares entre 16 escuelas competidoras, provenientes de diversas partes del mundo.
En 2004, Scotiabank México lanzó el programa “Equidad y diversidad” a través de su área de Recursos Humanos, cuyo objetivo era innovar, desde el punto de vista organizacional, mediante el reconocimiento de la multiplicidad y competencias únicas de cada uno de sus colaboradores. Con ello, también se buscaba impulsar el avance de las mujeres para alcanzar puestos de alta dirección como una prioridad estratégica, relata este caso de estudio, elaborado por el CIMAD del IPADE Business School.
Mónica Flores Barragán, quien cursó el Máster en Dirección de Empresas, MEDE (full-time MBA), de 1986 a 1988 en el IPADE Business School y funge como directora general de Manpower México y Centroamérica, fue nombrada la mujer más destacada del año por la Comisión de Equidad y Género del Senado de la República, el pasado 10 de marzo, en el marco de los eventos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer.
La mejor forma de seleccionar candidatos para ocupar puestos directivos es dejarse guiar por el talento de cada persona y no por cuestiones de género, aseguró Nicole Reich de Polignac, presidenta y directora general del Grupo Financiero Scotiabank México, quien compartió, el pasado 17 de marzo, sus experiencias al frente del séptimo banco más importante del país, con los participantes del Programa de Continuidad y Actualización del IPADE Business School.La mejor forma de seleccionar candidatos para ocupar puestos directivos es dejarse guiar por el talento de cada persona y no por cuestiones de género, aseguró Nicole Reich de Polignac, presidenta y directora general del Grupo Financiero Scotiabank México, quien compartió, el pasado 17 de marzo, sus experiencias al frente del séptimo banco más importante del país, con los participantes del Programa de Continuidad y Actualización del IPADE Business School.
Empoderar a cada integrante de la empresa resulta esencial para alcanzar la prosperidad en la organización, aseguró Srikant M. Datar, profesor de Harvard Business School, durante su intervención en las Jornadas Internacionales de Perfeccionamiento 2011, organizadas para los participantes de los Programas de Alta Dirección de todas las sedes del IPADE Business School, del 9 al 11 de marzo.
Roberto Servitje Sendra, presidente de Grupo Bimbo, ofreció ayer en el IPADE Business School una plática a participantes de Programas de Alta Dirección, en la que los invitó a fomentar, al interior de sus organizaciones, algunos puntos del ideario bajo el que se ha regido la empresa que encabeza, entre los que destacó la importancia de seleccionar a líderes con principios éticos.
El cambio real para nuestro país consiste en apostar por el crecimiento de su clase media, con el fin de hacerlo más competitivo y lograr su desarrollo, aseveró Luis de la Calle, director general y socio fundador de la firma de consultoría De la Calle, Madrazo, Mancera, durante su participación en la conferencia “Mexico: in search of light” que ofreció, junto al profesor Edmundo Vallejo, a los participantes de la Semana Internacional ,“Doing Business in Mexico”, del MEDE (full-time MBA).
En México sólo una de cada seis empresas familiares prolonga su operación más allá de la tercera generación de directivos, por lo que resulta indispensable planear quién asumirá su liderazgo con anticipación, consideró el profesor Ricardo Aparicio,del Área Académica de Factor Humano, en la sesión que impartió a participantes del Programa de Continuidad y Actualización titulada “Mitos y realidades de las empresas familiares”, el 25 de febrero.
