Han sabido manejar el cambio quienes de manera eminentemente creativa, quizá hasta soñadora o idealista, en todo caso muy innovadora, se han propuesto metas u objetivos arduos, verdaderamente difíciles de lograr, y los han concretado. Aquéllos que se han dado cuenta de que el futuro no es la proyección del presente, que habrá cambios, flexiones, rupturas y que, a veces, son ellos mismos los que pueden originarlos.
Desde hace varios años comenzamos a escuchar con fuerza reclamos parecidos a los del epígrafe. Los desafíos que representa la convivencia generacional en el trabajo son tan grandes como sus oportunidades. Lejos de ser un factor de distanciamiento, cuando la diversidad es gestionada adecuadamente, la brecha generacional se transforma en el motor de un proceso de integración y en una fuente de ventajas competitivas para la empresa.
Mónica Flores Barragán, quien cursó el Máster en Dirección de Empresas, MEDE (full-time MBA), de 1986 a 1988 en el IPADE Business School y funge como directora general de Manpower México y Centroamérica, fue nombrada la mujer más destacada del año por la Comisión de Equidad y Género del Senado de la República, el pasado 10 de marzo, en el marco de los eventos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer.
La mejor forma de seleccionar candidatos para ocupar puestos directivos es dejarse guiar por el talento de cada persona y no por cuestiones de género, aseguró Nicole Reich de Polignac, presidenta y directora general del Grupo Financiero Scotiabank México, quien compartió, el pasado 17 de marzo, sus experiencias al frente del séptimo banco más importante del país, con los participantes del Programa de Continuidad y Actualización del IPADE Business School.La mejor forma de seleccionar candidatos para ocupar puestos directivos es dejarse guiar por el talento de cada persona y no por cuestiones de género, aseguró Nicole Reich de Polignac, presidenta y directora general del Grupo Financiero Scotiabank México, quien compartió, el pasado 17 de marzo, sus experiencias al frente del séptimo banco más importante del país, con los participantes del Programa de Continuidad y Actualización del IPADE Business School.
Empoderar a cada integrante de la empresa resulta esencial para alcanzar la prosperidad en la organización, aseguró Srikant M. Datar, profesor de Harvard Business School, durante su intervención en las Jornadas Internacionales de Perfeccionamiento 2011, organizadas para los participantes de los Programas de Alta Dirección de todas las sedes del IPADE Business School, del 9 al 11 de marzo.
Roberto Servitje Sendra, presidente de Grupo Bimbo, ofreció ayer en el IPADE Business School una plática a participantes de Programas de Alta Dirección, en la que los invitó a fomentar, al interior de sus organizaciones, algunos puntos del ideario bajo el que se ha regido la empresa que encabeza, entre los que destacó la importancia de seleccionar a líderes con principios éticos.
El cambio real para nuestro país consiste en apostar por el crecimiento de su clase media, con el fin de hacerlo más competitivo y lograr su desarrollo, aseveró Luis de la Calle, director general y socio fundador de la firma de consultoría De la Calle, Madrazo, Mancera, durante su participación en la conferencia “Mexico: in search of light” que ofreció, junto al profesor Edmundo Vallejo, a los participantes de la Semana Internacional ,“Doing Business in Mexico”, del MEDE (full-time MBA).
En México sólo una de cada seis empresas familiares prolonga su operación más allá de la tercera generación de directivos, por lo que resulta indispensable planear quién asumirá su liderazgo con anticipación, consideró el profesor Ricardo Aparicio,del Área Académica de Factor Humano, en la sesión que impartió a participantes del Programa de Continuidad y Actualización titulada “Mitos y realidades de las empresas familiares”, el 25 de febrero.
El IPADE Business School, de México y el IAE, de Argentina, llevarán a cabo la tercera edición del Programa “Servicios: la utopía competitiva del nuevo escenario”, del 2 al 6 de mayo en la sede México, cuyo objetivo es proponer un modelo integral para la dirección de empresas por servicios, con un enfoque sistémico.
El IPADE Business School, como parte de sus principios y contenidos académicos, pone particular énfasis en el tema de la responsabilidad social corporativa lo cual le valió el reconocimiento de la publicación británica Financial Times, en su ranking “Los mejores 100 Programas MBA”, en el que ubicó al Programa MEDE (full-time MBA) en el cuarto lugar mundial en dicha categoría, según dio a conocer el pasado 31 de enero.
