En México entre 95 y 98% de las empresas son familiares; la mayoría enfrenta problemas para asegurar su permanencia y lograr transitar de una generación a otra. Según datos estadísticos, de seis empresas en primera generación dos pasan a segunda y sólo una de ellas llega a la tercera.
De acuerdo a ciertas convenciones sociales, lo que se espera de una persona que aspira al éxito es que haya estudiado en una universidad de renombre, cursado un posgrado para obtener un buen puesto y forme después una familia. Bajo esos términos se califica hoy a un individuo como ‘razonable’; yo los invito a que se vuelvan ‘no razonables’”, exhortó Pamela Hartigan, directora del Centro Skoll para el Emprendimiento Social en Saïd, escuela de negocios de la Universidad de Oxford, a los participantes del Máster en Dirección de Empresas del IPADE Business School, sede México, el pasado 16 de noviembre.
Según explicó, un verdadero líder sigue sus instintos, deja a un lado las expectativas sociales y el miedo al fracaso; se concentra en identificar qué situación social en específico le irrita tanto que quiera cambiarla, así como en descubrir qué actividad genera en él suficiente pasión para desarrollar un nuevo negocio.
Por Gabriela Chávez Avilés Las empresas con estructuras horizontales fomentan la confianza para aprender de las fallas y crear oportunidades. Un error en la estrategia de negocio puede costar millones a la empresa y el desaliento de los trabajadores; sin embargo, es tarea del líder ver más allá y tornar la derrota en oportunidad. “El [...]
Egresados, académicos, colaboradores y miembros de la comunidad IPADE Business School iniciaron la recaudación de fondos para la escuela rural El Peñón el pasado 21 de octubre en la sede México, cuyo objetivo consiste en ayudar a financiar los estudios de los alumnos de esta institución de enseñanza media, ubicada en Jonacatepec, Morelos.
El arranque lo encabezaron empresarios, en su mayoría egresados, que conforman el Comité Directivo de la campaña: Antonio Taracena Sosa, presidente; Víctor Lachica Bravo y Humberto Martínez Izaguirre, vicepresidentes; Hans Kitzler Ring, tesorero; Ricardo Obert Martínez, vocal, y Eduardo Aguirre de la Portilla, director ejecutivo, además del director general del IPADE Business School, Alfonso Bolio Arciniega, vocal.
Por: Ricardo Aparicio
Un matrimonio puede entrar en crisis si no logra separar su firma y su vida, dice Ricardo Aparicio; ya sea un conflicto de poder, falta de atención o división de espacios, pueden generar conflictos.
A inicios de 2010 –cuando la industria automotriz mundial comenzaba a contrarrestar el golpe que sufrieron sus finanzas por la crisis económica global—, el presidente de la recién establecida alianza Fiat-Chrysler, Sergio Marchionne, decidió que México era el mejor país para producir su modelo Fiat 500
Comunicado del Opus Dei por el fallecimiento del Dr. Llano: El 5 de mayo de 2010 falleció Carlos Llano, hombre polifacético y trabajador incansable que dejó su impronta –personalísima e inconfundible– lo mismo en el ámbito académico que en el de la cultura y el desarrollo social. Carlos Llano ocupó muchos cargos relevantes, recibió numerosos [...]
Entre las empresarias con más influencia en la economía de México se cuentan 10 egresadas de IPADE Business School, según lo afirma la revista Expansión en su ranking de las 50 empresarias más poderosas del país. “Las 50 mujeres de nuestro ranking 2010 son inteligentes, trabajadoras, se exigen a sí mismas más que a su [...]
Por Jorge Ramos “Son las firmas poderosas las que en apariencia destinan más recursos” Las empresas que gastan diez por ciento de sus ingresos en sobornos pierden competitividad, afirmó Marco Iván Escotto, director adjunto del Centro de Estudios para la Gobernabilidad Institucional del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresas (IPADE Business School).
Por Lilia González Velázquez México podría dar cañonazos en los índices de competitividad internacional y con ello escalar hasta 15 sitios en la materia, si logra concretar las reformas en competencia económica y a la Ley Federal del Trabajo, afirmaron a El Economista actores del gobierno, legisladores, empresarios y especialistas.
