Desde hace varios años comenzamos a escuchar con fuerza reclamos parecidos a los del epígrafe. Los desafíos que representa la convivencia generacional en el trabajo son tan grandes como sus oportunidades. Lejos de ser un factor de distanciamiento, cuando la diversidad es gestionada adecuadamente, la brecha generacional se transforma en el motor de un proceso de integración y en una fuente de ventajas competitivas para la empresa.
Mónica Flores Barragán, quien cursó el Máster en Dirección de Empresas, MEDE (full-time MBA), de 1986 a 1988 en el IPADE Business School y funge como directora general de Manpower México y Centroamérica, fue nombrada la mujer más destacada del año por la Comisión de Equidad y Género del Senado de la República, el pasado 10 de marzo, en el marco de los eventos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer.
Roberto Servitje Sendra, presidente de Grupo Bimbo, ofreció ayer en el IPADE Business School una plática a participantes de Programas de Alta Dirección, en la que los invitó a fomentar, al interior de sus organizaciones, algunos puntos del ideario bajo el que se ha regido la empresa que encabeza, entre los que destacó la importancia de seleccionar a líderes con principios éticos.
El cambio real para nuestro país consiste en apostar por el crecimiento de su clase media, con el fin de hacerlo más competitivo y lograr su desarrollo, aseveró Luis de la Calle, director general y socio fundador de la firma de consultoría De la Calle, Madrazo, Mancera, durante su participación en la conferencia “Mexico: in search of light” que ofreció, junto al profesor Edmundo Vallejo, a los participantes de la Semana Internacional ,“Doing Business in Mexico”, del MEDE (full-time MBA).
En México sólo una de cada seis empresas familiares prolonga su operación más allá de la tercera generación de directivos, por lo que resulta indispensable planear quién asumirá su liderazgo con anticipación, consideró el profesor Ricardo Aparicio,del Área Académica de Factor Humano, en la sesión que impartió a participantes del Programa de Continuidad y Actualización titulada “Mitos y realidades de las empresas familiares”, el 25 de febrero.
El IPADE Business School, como parte de sus principios y contenidos académicos, pone particular énfasis en el tema de la responsabilidad social corporativa lo cual le valió el reconocimiento de la publicación británica Financial Times, en su ranking “Los mejores 100 Programas MBA”, en el que ubicó al Programa MEDE (full-time MBA) en el cuarto lugar mundial en dicha categoría, según dio a conocer el pasado 31 de enero.
El Máster en Dirección de Empresas, MEDE (full-time MBA) fue el mejor calificado del país. Sus egresados evaluaron la calidad de la experiencia vivida durante el curso y otorgaron las más altas notas en una escala de uno a 10, a los profesores (9.6); calidad del Programa (9.7), y compañeros (9.1) respecto a las otras instituciones.
En Estados Unidos se anunció recientemente la creación del Consejo de Competitividad y Empleo para asesorar al presidente Barak Obama en estas materias, el cual estará encabezado por Jeffrey R. Immelt, presidente de General Electric (GE) a nivel global.
México tiene la mesa puesta para convertirse en una potencia minera: sólo 6% del territorio nacional ha sido explorado o está en producción, sin embargo, no existen recursos suficientes que estimulen el crecimiento de esta industria, que representa la cuarta fuente de divisas para el país, aseguró Roberto Charvel, director de Vander Capital Partners, durante la sesión que ofreció el 24 de enero a participantes del Programa de Continuidad y Actualización en el IPADE Business School, sede México
El gran problema al interior de la empresa familiar es aprender a resolver los conflictos de resentimientos entre hijo y padre o entre hermanos, asegura Ricardo Aparicio, director del área de factor humano del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE).
